| spamergoda | Дата: Четверг, 29.08.2024, 12:50 | Сообщение # 1 |
|
Генерал-майор
Группа: Пользователи
Сообщений: 495
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Offline
| Онбординг сотрудников стал неотъемлемой частью современного менеджмента сотрудниками. В ситуации высокой соперничества в сегменте труда и усиливающегося ритма трансформаций в предпринимательстве, организации признают необходимость эффективной адаптации начинающих сотрудников. Правильно спланированный онбординг не только улучшает встраивание новичков в коллектив, но и способствует снизить текучесть персонала, повысить продуктивность и укрепить фирменную атмосферу. Именно поэтому запрос в интернете "онбординг новых сотрудников" https://lmska.com/ru/onboarding/ стал настолько популярным.
Онбординг сотрудников подходит для разных видов организаций и департаментов. Проанализируем подробно, кому и в каких случаях этот процесс особенно важен:
1. HR департаментам и компаниям. Онбординг — важнейший инструмент для отделов кадров и кадровых агентств, занимающихся наймом и адаптацией кадров. Для отделов кадров важно результативно интегрировать новых кадров, чтобы они как можно быстрее достигли результативности и гармонично включились в коллектив. Ключевая цель HR состоит в том, чтобы помочь начинающему работнику осознать атмосферу организации, ее задачи, а также дать важные инструменты и практику.
2. Среднему и развитому предприятию. В средних и крупных организациях онбординг способствует стандартизировать деятельность и уменьшить время привыкания начинающих сотрудников. В организациях с многочисленными системами менеджмента и многослойной организацией важно, чтобы каждый вновь принятый сотрудник сразу осознавал свои функции, коммуникацию между отделами и организационные ожидания. Грамотно спланированный онбординг минимизирует текучесть персонала и повышает приверженность кадров.
3. Франчайзинговые фирмы. В франчайзинговых организациях стандартизация операций и стандартов имеет важнейшее влияние. Онбординг здесь ориентирован на то, чтобы новые владельцы франшизы и их сотрудники без промедления освоили все корпоративные нормы, функциональные алгоритмы и принципы обслуживания заказчиков, установленные основной фирмой. Для этого используются стандартные учебные материалы, семинары и программы сертификации.
Каждая из этих категорий внедряет онбординг для выполнения особых задач: HR фокусируются на адаптации и заинтересованности, организации среднего уровня и большой бизнес — на оптимизации эффективности и интеграции, а франчайзинговые фирмы — на сохранении единообразного подхода и уровня сервиса.
|
| |
| |
